招聘行业

随着时代经济发展，许多企业用户都移植至线上求职招聘，那么求职招聘APP有哪些功能呢？它又分为以下哪几个端？

一、企业端

1.工作岗位的发布；

2.工作岗位的管理；

3.简历的搜索；

4.简历库处理，有自己想要的人才，企业端可以添加至人才库；

5.邀请面试。

二、用户端

1.登录注册；

2.工作岗位的搜索；

3..支持区域性的选择与定位，附近区域的工作岗位推送；

4.添加工作岗位的意向；

5.个人简历的投递；

6.支持在线联络，消息联系；

7.根据需求可进行职位的排序；

8.个人中心功能，支持个人资料管理；

9.系统会推荐一些求职攻略。

  为了提高企业有效率的进行聘用人才，降低工位空缺导致业务成本损失，很多企业都有属于自己的内部员工推荐聘用小程序。因为内部员工推荐是现在较受欢迎的一种招聘方式，为了鼓励内部员工积极推荐合适的人选加入，定制了企业内聘小程序的开发，可以有效的节约了招聘的成本，而且被推荐的员工能够很快对企业产生归属感，积极融入企业大环境。

  企业进行内部招聘，能够为员工提供更多的发展空间和机会，员工之间通过平等竞争，能够实现职级的晋升，不仅能够促进员工自身的进步，而且还能在企业内部形成一种积极进取的文化氛围，有利于激励员工的工作热情，使企业始终保持积极进取的活力，进而实现自身的战略目标。

  科学合理的人员调动，能够使企业的人力资源保持活力。针对空缺的职位从企业内部进行公开选拔，能够调动员工的积极性，促进企业人力资源的合理流动，不断优化企业的人力资源结构。

  企业内部员工对企业的业务流程、人员配置、管理方式和价值理念非常熟悉，并有一定的认同感，易于沟通和协调，因而上任后可以更快地适应工作岗位，为企业节约后期的培训成本，有利于企业效能的发挥。